Отпуск для пенсионеров

Содержание

Дополнительный отпуск работающим пенсионерам, его особенности

Отпуск для пенсионеров

Дополнительный отпуск работающим пенсионерам — это льготный отдых. Сотрудник, получающий пенсионное обеспечение от государства, если по своей воле продолжает трудиться, может использовать оплачиваемые отпускные дни на общих основаниях.

Пенсионерам разрешено воспользоваться бесплатными выходными на 2 рабочие недели.

Общий обзор о дополнительных отпусках

Пенсионеры выходят на работу по единственной причине — не хватает денег. Это не лишние физические силы, когда их срочно нужно расходовать или социальная и профессиональная активность.

В правительстве разрабатывают социальные программы для материальной поддержки малообеспеченных слоёв населения, но их катастрофически не хватает.

Трудовая деятельность гражданина, работающего на пенсии, отнесена к особому виду труда только по возрасту — наступил положенный заслуженный отдых, а он продолжает трудиться.

Работники в возрасте, как и остальные, трудятся по категориям, этот показатель означает сложность работы.

От условий зависит продолжительность дополнительных и основных отпусков.

Законодательный регламент

Законодательные положения регламентируют порядок распределения отпусков.

Правовые акты раскрывают следующие утверждения:

  1. ТК РФ и статья 64 даёт гарантию на предоставление пенсионеру дополнительного отдыха в момент оформления трудовых соглашений.
  2. В статье 179 ТК РФ говорится о правах граждан пенсионного возраста, если они осуществляют трудовую деятельность.
  3. ТК четко определил в статье 80 о доплатах за неиспользованные дополнительные оплачиваемые отпуска после увольнения.
  4. Статьёй 16 ТК утвердили предоставление бесплатных отпусков, в этом законодательном акте рассмотрели ветеранские выплаты.

В трудовом законодательстве существует четкий регламент, в нём указывают, на какие виды разделены положенные выходные дни и категории работников, которым положено такое вознаграждение.

Разделение отпусков на виды

Временное освобождение от трудовой деятельности можно отличить по типам:

  • оплачиваемые;
  • без сохранения зарплаты.

Пенсионер может уйти на отдых:

  • один раз в год на 28 дней, отчет ведут по календарю из расчета среднего заработка;
  • дополнительный.

Пенсионеры как все работники могут принадлежать к категориям, труд которых выполняется в особых условиях.

В каждом случае положены дополнительные отпускные дни:

  • вредные или опасные условия – 7 дн.
  • особо опасные, в этом случае продолжительность отпуска зависит от уровня опасности;
  • ненормированное рабочее время – 3 дн.
  • работники Крайнего Севера – 24 дн.
  • Чернобыльцы – 14 дн.
  • инвалиды – 6 дн.

Право получить дополнительные выходные дни имеют все пенсионеры, вне зависимости по какой причине они вышли на государственное обеспечение. Обоснованием для назначения пенсии может служить:

  • инвалидность;
  • старость;
  • педагогический, военный или приравненный к нему стаж.

На досрочное пенсионное обеспечение выходят и другие категории трудящихся, если их деятельность позволила по закону его получить.

Пенсионерам по возрасту и бывшим военным положен бесплатный отпуск на 14 календарных дней. Его можно оформлять в любое удобное для них время, работодатель не имеет права отказывать в его предоставлении.

Работников с группой инвалидности отпускают на 60 неоплаченных дней, военных пенсионеров на 35. В трудовой стаж учитывают 14 дней отпуска без содержания. При оформлении сразу двух отпусков основного и дополнительного в стаж идут оба, но не больше 14 бесплатных суток.

В каком порядке оформляют

Руководители предприятий обязаны знать законодательство, следовать его пунктам. Предоставление дополнительного отпуска происходит по инициативе сотрудника, в просьбе начальник не может отказать. Исключением являются чрезвычайные обстоятельства, в этом случае по закону разрешено прерывать отдых любого работника.

Если требуется ликвидировать последствия:

  • стихийного бедствия;
  • техногенной катастрофы;
  • производственных простоев.

Пенсионер имеет право отказаться прерывать отдых, если у него имеется весомая причина – лечение в стационаре, амбулаторно или нахождение в санатории.

Оформление отпуска происходит в следующем порядке:

  1. Заполняют и подают директору заявление, в нём указывают с какого дня необходимо отпустить пенсионера и на какое количество рабочих дней. Чтобы не было недоразумений с начальством можно приложить оправдательные документы – путевку в санаторий или билеты для срочной поездки по семейным обстоятельствам.
  2. Руководитель обязан подписать ходатайство.

В случае производственной необходимости, когда некем заменить работника, возможно, последует отказ, нужно уметь договариваться, чтобы не было конфронтации.

Как правильно заполнить заявление

Отдельного специального бланка для заполнения заявления законодатель не разработал. Применяют локальные образцы, их заказывают сотрудники отдела кадров предприятия в типографиях или работник пишет на обыкновенном чистом листе.

Делопроизводство подчиняется своим правилам, которых нужно придерживаться всем, кто имеет дело с официальными документами.

По заявлению будет создан приказ на предоставление отпуска, он уйдет в бухгалтерию. Начнется расчетная процедура. Если отпуск без сохранения зарплаты, значит, приказ послужит основанием не начислять за это время зарплаты. Для очередного оплачиваемого отпуска понадобится выборка заработка для определения среднего значения.

Заявление составляют следующим образом:

  • обязательно формируют «шапку» вверху в правом углу;
  • обозначают инициалы должностного лица, к которому обращаются и собственные реквизиты от кого направлена заявка;
  • в середине именуют документ словом – «заявление»;
  • в описательной части описывают свою просьбу, указывают число предполагаемого отдыха;
  • не помешает обозначить ссылку на законодательное распоряжение, которое регламентирует отпуска и не допускает отказов пенсионерам.

Заканчивают оформление собственной подписью и датой его составления. Заявление должен подписать руководитель, в подчинении которого находится сотрудник, а также поставить свою резолюцию.

Затем документ переходит на обработку в отдел кадров. После выхода в свет приказа, с ним знакомят работника. После того как пенсионер будет уведомлен в предоставлении отпуска, он может спокойно отправляться по своим делам с того дня, которое указано в приказе.

Характерные особенности отпусков у сотрудников МВД

Пока гражданин является государственным служащим МВД, ему положен ряд отпусков, в виде:

  • основного;
  • дополнительного;
  • без содержания.

Продолжительность дополнительных отгулов, как и на гражданке, зависят от условий труда. Служащим разрешено суммировать дополнительный отдых с основным, но он не должен превышать 60 дн.

Дополнительные отпуска полицейские получают по выслуге лет.

Кто отработал:

  • от 5 до 10 лет – 3 дн.
  • от 10 до 15 лет – 5 дн.
  • до 20 лет – 10 дн.
  • после 20 лет – 15 дн.

В расчет идут календарные дни, праздничные выходные тоже учитывают. Этот вид отгулов можно брать отдельно от основного отпуска.

Работа во вредных условиях поощряется 10-дневным дополнительным отпуском в следующем порядке:

  • служащим в подразделениях ИВС;
  • конвоирам;
  • сотрудникам спецприемников;
  • врачам МВД.

Многие сотрудники полиции работают по ненормированному рабочему графику. Это условие труда должно быть отмечено в трудовых договорах или внутренним распоряжением.

Структура МВД включила в список сотрудников:

  • лиц, занимающих руководящие должности;
  • работников, у которых неограничен рабочий день или разделен на части;
  • оценка деятельности имеет конечный результат;
  • персонал, выполняющий вспомогательную работу.

Вознаграждают полицейских дополнительными днями:

  1. 7 дн. – рядовых.
  2. 9 дн. – начальников.
  3. 10 дн. – командный состав.

После прекращения службы полицейского отправляют на пенсию и предоставляют 30 суток в виде оплачиваемого отдыха.

Получить такую привилегию могут:

  • лица, имеющие 20 лет рабочего стажа;
  • сотрудники, уволенные из-за состояния здоровья;
  • персонал, попавший под сокращение;
  • в связи с пенсионным возрастом, если он не позволяет продолжать службу.

Дополнительный отдых определяют по обстоятельствам, которые послужили причиной для увольнения. При этом он не должен быть меньше 7 дней. Оформлять бонусные отгулы нужно заранее, потому что, когда будет отработан последний день, продлить будет нельзя.

Если сотрудник собрал много неиспользованных выходных, больше положенного месяца, он может заменить их, на денежную компенсацию. К особой категории относятся полицейские, служба которых находится на Крайнем Севере, для них нет ограничений. Деньги вместо накопленных отгулов получают лица только при увольнении.

Сколько должны отдыхать, работающие инвалиды

Производственные предприятия, если позволяют условия трудовой занятости не отказываются от приема в свою организацию инвалидов. Законодателями были рассмотрены и утверждены законы, предоставляющие социальные гарантии с продолжительным отпуском и сокращенным рабочим днем.

Для 3 группы инвалидности не предусмотрено сокращений, им разрешено ездить в командировки. Отпускная продолжительность для всех групп равна 30 оплачиваемым дням. Об этом говорится в Федеральном законе № 183 в статье 23, он направлен на защиту лиц с инвалидностью.

Если человек трудится на Крайнем Севере, ему предоставляют за работу в трудных климатических районах, положенный дополнительный отпуск.

Своё состояние здоровья и инвалидность работник должен документально подтвердить. Работодатель обязан освобождать от работы по заявлению и сохранять за ним рабочее место. В очередной отпуск сотрудник уходит на общих основаниях по графику, утвержденному администрацией.

Для привилегий существуют условия и законодательные требования, которые должен соблюдать руководитель производственного предприятия. Гарантии действуют только для лиц с гражданством нашего государства.

Инвалидность и медицинское освидетельствование должны получить в российской поликлинике. Иностранец может обратиться в наши лечебницы для подтверждения своего заболевания.

Обычно такие обращения происходят при изменении положения нахождения в стране, перед получением вида на жительства и гражданства.

Если работник устраивается на работу с инвалидностью, ему сразу положен увеличенный основной отпуск, когда увечья, травмы настигают на рабочем месте, отпуск будет изменен со дня, когда он принесет медицинское заключение. При оформлении на должность с ним заключается трудовой договор.

К своему заявлению о приеме на работу, сотрудник должен приложить:

  • выписку из решения медицинской комиссии о признании инвалидности, её устанавливает экспертная врачебная группа;
  • программу по реабилитации.

Из документов станет ясно, на какой срок действует, обозначенная там группа, после её снятия или продления будут изменять отпускной период. В договоре после рассмотрения документов отдельно отражают, что продолжительность отпуска установлена на время инвалидности, после выздоровления будет снята.

В ночные смены и праздничные дни работников с ограниченными возможностями не ставят, в это время они могут отдыхать на законном основании.

По организациям распределены специальные квоты, имея такое распоряжение, руководитель не может отказать в приеме на работу человека с инвалидностью.

Такие требования распространяют среди компаний со штатом, превышающим 30 наемных работником.

Если на предприятии работает меньшее число рабочих, принудительных обязательств на работодателя не накладывают, он сам определяет, нужен или нет ему такой специалист.

Для работающих граждан с группой инвалидности имеются льготы, не только по отпускам:

  • рабочие места с удобством обустраивают, создают условия в соответствии с медицинскими показателями;
  • в неделю гражданин с особым здоровьем должен работать не больше 35 часов в течение недели;
  • привлечение к трудовой деятельности вне графика возможно с согласия специалиста, приказной порядок исключен;
  • отпуск без содержания равен 60 рабочим дням, это период, который может взять работник в течение года.

Третья группа считается рабочей, но этим гражданам отпуска положены в таком же объёме, что и с более тяжелым заболеванием. С первой обычно не трудоустраиваются инвалиды, им тяжело ездить на территорию предприятия, но удаленная работа по несколько часов может улучшить материальное состояние.

В отличие от пенсионеров по старости, пенсии, назначенные гражданам по степени заболеваемости, могут быть в любой возрастной категории. Молодым людям, принятым по квоте, работа служит не только источником денежного благополучия. Это радость от общения с коллегами, профессиональный рост и утверждение собственной значимости.

Особая группа пенсионеров

Среди возрастных граждан существует особая категория пенсионеров, они принадлежат к ветеранам труда. По закону эти работники могут в любое время без графика уйти в отпуск на 30 суток и взять дополнительный.

Так было до 2004 года, затем в закон внесли корректировки, оставили отпуска на общих основаниях, а в качестве бонусов утвердили 14 бесплатных дней, их предоставляют по заявлениям.

Из отпускных привилегий осталось положение о том, что руководитель не может отказывать своим рабочим уважаемого статуса, должен по первому требованию отправлять отдыхать без материального содержания. На время административного отсутствия их рабочие места сохраняются, уволить пенсионера, как только увеличили пенсионный возраст нельзя ни во время отпуска, ни после него.

Изменения в законодательных актах в отношении отпусков произошли по единственной причине, что работать пенсионер идет по своему желанию, значит, есть силы и намерения. Кроме зарплаты законодатели оставили пенсионное обеспечение, а если захочет уехать в отпуск больше чем на 28 дней всегда можно продлить отдыхом без содержания.

о новой пенсионной реформе:

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Сен 4, 2018Пособие Хелп

Источник: https://posobie.help/lgoty/pension/dopolnitelnyj-otpusk-rabotayushhim-pensioneram.html

Предоставление дополнительного отпуска работающим пенсионерам

Отпуск для пенсионеров

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Где-то за границей пожилой человек, достигший определенного возраста, уходит на пенсию и начинает путешествовать.

В нашей стране переход на пенсию – часто новый виток в трудовой жизни активного гражданина. Но годы берут свое, и времени на восстановление сил требуется несколько больше, чем раньше.

Трудовой кодекc предусматривает дополнительное время отдыха работающим пенсионерам.

Отпуск работающим пенсионерам по ТК РФ

Реалии современной жизни заставляют человека продолжать работу не до определенного законодателем возрастного рубежа, а пока хватает сил. Трудовой кодекс, в некотором смысле, поощряет это стремление и не дает работодателю оснований для самовольного увольнения трудящихся профессионалов немолодого возраста.

Взамен же, трудовое законодательство не делает и ощутимых поблажек и скидок для этих специалистов. В полной мере это относится и к продолжительности отпусков.

Для работающего пенсионера, достигшего определенного как старость возраста, и не имеющего дополнительного льготного статуса? предусмотрен только один вид ежегодного очередного оплачиваемого отпуска в 28 дней , ст. 115 ТК РФ.

Скачать ТК РФ

Дополнительный отпуск

Если работающий пенсионер продолжил свою карьеру на должности, подразумевающей особый характер работы и условий труда, то лишь в этом случае ему полагаются дополнительные дни отдыха, как и всем остальным, более молодым, сотрудникам:

  • труд в условиях Севера – 24 дня;
  • работа в приравненных к ним зонам – 16 дней;
  • инвалидам – 6 дней;
  • в тяжелых условиях – 7 дней;
  • чернобыльцам – 14 дней;
  • с ненормированным графиком – 3 дня.

Выше описано минимальное количество дней. Каждый работодатель, в зависимости от политики своей компании, может увеличить число дней при необходимости.

Без содержания статья 126 ТК РФ

Претендовать на дополнительные дни разрешено не всякому сотруднику. Только тем, кто достиг старости. Этот рубеж разный для женщин (55 лет) и для мужчин (60 лет).

Отпуск работающим пенсионерам без содержания по статье 126 ТК РФ обозначается длиной в две недели.

Если положен более длительный отдых без содержания (например, как ветерану военных действий или инвалиду), то их продолжительность не суммируется, а выбирается более длительный период, который может взять сотрудник.

Какой отпуск положен работающему пенсионеру ветерану труда?

До 2004 года федеральное законодательство (ФЗ «О ветеранах») предусматривало еще один дополнительный отпуск за свой счет для пенсионеров, имеющих статус ветерана труда. По старому закону он составлял 35 календарных дней без сохранения заработка.

Современная редакция упразднила такую норму и отнесла это компетенции регионального законотворчества. Т.к отпуск предоставляется не по ТК РФ (там, где их сохранили), то положенные по местному закону и по кодексу дни суммируются.

Продолжающий трудовую деятельность ветеран получит 14+35=49 неоплачиваемых дней в году.

Образец заявления

Для написания заявления на отпуск за свой счет работающему пенсионеру, используется стандартный образец. В шапке указывается, на чье имя написано обращение и указать, от кого (ФИО и должность, при необходимости, название производственного подразделения).

Озаглавить документ нужно «Заявление» и в содержательной части описать, что об отпуске без сохранения заработной платы просит работающий пенсионер на основании абз. 3 части 2 ст. 128 ТК продолжительностью до 14 дней. Абзац можно вписать и другой, если сотрудник имеет дополнительные льготы.

Именно сотрудник уточняет в своем заявлении, сколько дней и когда он хочет получить. Руководитель, по закону, может лишь согласиться с этими требованиями и сроками.

Скачать образец

Льготы по отпуску работающим пенсионерам

Статьями 122 и 123 ТК РФ устанавливается обязанность составления графика очередности ухода в ежегодные отпуска и категории работающих, которым дается право на получения внеочередного, удобного для них по времени отдыха. В их число работающие пенсионеры не входят. Свой очередной оплачиваемый отдых они могут взять лишь по графику. Согласно ст. 128 ТК РФ, работодатель обязан безотказно подписать такое заявление в любой момент.

Стоит сказать, что иногда наниматель, пользуясь отсутствием полной юридической грамотности и делая ударение на возраст, пытается убедить перешедшего на пенсию сотрудника заключить не трудовой, а гражданско-правовой договор.

Попытка сэкономить на соцвзносах лишает работника всех гарантий, предусмотренных трудовым законодательством, поскольку данный тип контрактов попадает под действие Гражданского кодекса и к ТК РФ не имеет ни малейшего отношения.

Бесплатная консультация юриста по телефону: (8 4,75 из 5)
Загрузка…

Источник: https://legionfg.ru/predostavlenie-dopolnitelnogo-otpuska-rabotayushhim-pensioneram/

Положен ли дополнительный отпуск работающему пенсионеру по ТК РФ и сколько дней? Порядок оформления и образец заявления

Отпуск для пенсионеров

Помимо стандартных ежегодных оплачиваемых отпусков, работающий пенсионер вправе получать дополнительные свободные от работы дни. Порядок и условия получения данного вида отдыха регулируются ТК РФ (ст. 128) и 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ» от 17.12.2001 (п. 1. ст. 7).

Положен ли дополнительный отпуск работающим пенсионерам

Существующее законодательство рассматривает деятельность работающих пенсионеров, как особый вид труда. Связано это с тем, что, имея законное право на отдых, эти люди приняли решение продолжать трудовую деятельность. На этом основании государство предусмотрело дополнительные права данной категории лиц на получение отдыха.

Актуальной данная возможность является для граждан, которым требуется периодически выполнять медицинские процедуры и проходить лечение. Дополнительные дни могут быть использованы с целью посещения санатория, родственников, нахождения в домашней обстановке. Провести положенное время отдыха каждый пенсионер может на свое усмотрение.

Преимущества данной льготы для пожилых людей:

  • оформляется по желанию работника;
  • разрешается использование вместе с основным отпуском или отдельно от него;
  • предусмотренная оплата за отдых для некоторой категории пенсионеров.

Дополнительный оплачиваемый отпуск

К перечню лиц, имеющих возможность воспользоваться правом на оплачиваемый дополнительный отпуск, относятся работники, осуществляющие свою трудовую деятельность:

  • на вредном или опасном производстве;
  • с особым характером труда;
  • с ненормированным рабочим графиком;
  • находящиеся на Крайнем Севере.

Помимо перечисленных категорий граждан, оплатить дополнительное время отдыха компания может на основании коллективного договора.

Документ имеет юридическую силу для конкретной организации и содержит условия, обязательства сторон и сроки исполнения, которые касаются оплаты труда и продолжительности отдыха, не противоречащие действующему законодательству. Ответственность за выполнение данного договора несут административные органы компании.

Дополнительный отпуск за свой счет

Статьей 128 ТК РФ установлен порядок получения отпуска за свой счет по желанию трудящегося. Поскольку пенсионеры – это льготная категория граждан, наниматель не имеет права не подписать заявление.

Пожилой человек может выбрать любое время года и любую дату для начала отдыха вне зависимости от того, когда был основной отпуск. Кроме того, допустимо продлять обязательный ежегодный отпуск на дополнительные дни.

Продолжительность дополнительного отдыха зависит от категории, к которой относится работник.

Законодательно предусмотрена возможность устанавливать количество добавочных дней непосредственно работодателем. Осуществляется это на основе коллективного договора или локального нормативно-правового акта компании с учетом действующего законодательства. В этом случае организация должна иметь финансовые и производственные возможности для предоставления трудящимся пожилым людям таких дней.

Основания для предоставления

На основании ст. 128 ТК РФ право на данный вид отдыха имеют следующие категории работников:

  • достигшие пенсионного возраста;
  • ветераны ВОВ;
  • инвалиды.

На какой срок предоставляется

Действующее законодательство не предусматривает какие-либо особенные нормы учета дополнительных отпусков для работающих пенсионеров. Поэтому их предоставление осуществляется на общих условиях для отдельной категории граждан и составляет для работников:

  • вредных и опасных производств – 7 дней;
  • работников Крайнего Севера – 24 дня, а приравненных к нему территорий -16;
  • с ненормированным рабочим графиком – 3 дня;
  • подвергшихся радиации на Чернобыльской АЭС – 14 дней.

На основании ст. 128 ТК РФ продолжительность отпуска без сохранения заработной платы для работающих пенсионеров может составлять:

  • участник ВОВ – 35 дней;
  • пенсионер по старости – 14 дней;
  • работающий инвалид – 60 дней;
  • все работники в период рождения ребенка, свадьбы или похорон – 5 дней.

Подавая заявление, нужно учесть, что указанная продолжительность не статичный, а динамичный показатель, который зависит от категории трудящегося и вида предоставляемого отдыха.

Указанная выше продолжительность отдыха – это максимально возможное количество дней, на которые может рассчитывать персонал компании. В некоторых ситуациях для работника является гораздо выгоднее не использовать все дни. Это может быть связано с необходимостью заработка денег или накопления трудового стажа (только первые 14 дней отпуска засчитываются в стаж).

Порядок предоставления дополнительного отдыха

Инициатива о предоставлении отпуска без содержания всегда должна исходить от сотрудника компании. Чтобы отдохнуть, потребуется составить заявление и получить подпись руководителя.

В некоторых случаях отсутствие уважительных причин, на основании которых требуется отдых, позволяет нанимателю перенести даты начала отпуска на другое время в связи с острой производственной необходимостью.

Порядок и правила оформления

Заявление на предоставление дополнительного отпуска не имеет строгой формы, но должно содержать:

  • ФИО и должность руководителя;
  • название компании;
  • ФИО и должность сотрудника;
  • заголовок «Заявление»;
  • указание причины, по которой требуется предоставление отпуска. Рекомендуется указать причину и предоставить документальное подтверждение необходимости получения дней отдыха (например, справка из медицинского учреждения и направление в санаторий). Если причина не указана, работодатель может попробовать перенести дату отпуска, ссылаясь на производственную необходимость;
  • дату начала и дату окончания отпуска;
  • срок, на который он необходим;
  • дата составления заявления и подпись работника.

Образец заявления на получение дополнительного отпуска можно посмотреть здесь.

Заявление можно составить как вручную, так и напечатав на компьютере на листе форматом А4.

Можно ли прервать дополнительный отпуск без согласия пенсионера

Трудовое законодательство позволяет прервать отдых пожилого человека только по его согласию, составленному в письменной форме. В ситуации, когда у работника имеются веские основания, такие, как неоконченное лечение по путевке в санатории, он может отказать нанимателю.

Исключением могут стать различные форс-мажорные обстоятельства глобального характера:

  • стихийное бедствие;
  • техногенная катастрофа;
  • производственный простой.

В таких ситуациях согласие на прерывание отпуска не требуется.

Загрузка…

Источник: https://pravo.team/trudovoe/otpusk/pensioneru.html

Как взять дополнительный отпуск работающему пенсионеру в 2020 году оплачиваемый или без сохранения заработной платы

Отпуск для пенсионеров

Согласно ТК России, выйти на пенсию можно по достижению 55-летнего возраста (для женского пола) и 60 лет (для мужчин). Граждане, проживающие в регионах на Крайнем Севере, а также работающие во вредных рабочих условиях, могут уйти на заслуженный отдых существенно раньше. Перечень рабочих специальностей указан в специальных льготных списках.

Стоит отметить, что некоторые пенсионеры остаются на своих рабочих местах даже после того, как наступит обозначенный законодательством возраст. В этом случае отношения между человеком, достигшим пенсионной возрастной категории, и директором организации остаются прежними.

Кроме обычных пенсионеров существует 2 категории людей, имеющих право получать государственное пособие. К ним относятся пенсионеры-военнослужащие и инвалиды.

Об административном отпуске

И всё же начальство оставляет за собой право на отказ в предоставлении такого вида освобождения от работы при условии, что сотрудник не внесён в список работников, которым согласно ст.128 ТК РФ разрешено давать административный отпуск, не подлежащий оплате.

Законы по труду устанавливают конкретные категории работающих сотрудников, которым разрешено один раз в 12 месяцев брать неоплачиваемые выходные:

  • граждане с инвалидностью, участвовавшие в боевых действиях включительно;
  • граждане пенсионного возраста, которые уже вышли на трудовой отдых;
  • граждане с ближайшей родственной связью по отношению к умершим/погибшим военнослужащим;
  • граждане, которые принимали участие в боевых операциях с документально подтверждённым статусом.

Граждане пенсионного возраста имеют право брать отпуск «за свой счет», и работодатель не может отказать им в этом

Так как трудоустроенные граждане пенсионного возраста включены в этот перечень, то администрация организации не имеет права вынести отказ в административном отпуске без оплаты.

Важно! Работающие в учреждении лица, которые на законных основаниях могут взять неоплачиваемый отпуск однократно за 12 месяцев по нескольким пунктам из вышеприведенного перечня, получат его лишь по одному из них – самому продолжительному по сроку.

Размер дополнительного отпуска работающим пенсионерам льготникам

Размер ДО будет зависеть от льготной категории и вида отпуска (за свой счет, оплачиваемый). Ниже приведены примеры, когда и сколько положено дней пенсионеру.

За свой счет сколько дней может взять?

Помимо указанных категорий (инвалиды, ветераны войны и труда, родители военнослужащих) и периодов ДО по ним (от 14 до 60 дней), есть еще один вариант. Если умер близкий родственник или возникли другие важные обстоятельства в семье, работающие пенсионеры могут получить добавочные 5 дней.

Оплачиваемый сколько можно?

Если работа тяжелая или своеобразная, с особенностями, то ДО с сохранением зарплаты может быть законно продлен (дней):

  • рабочий день с отсутствием часовой нормы – 3;
  • вовлечение в особую деятельность (режимные работы) – 3;
  • опасность и вредность производства – 7;
  • Крайний Север/похожий климат – 24/16;
  • особые климатические условия, удаленность территории – 8;
  • попавшие под радиацию в Чернобыле – 14.

Приведенные критерии и их максимальные сроки узаконены ВНА. В организации есть свои внутренние акты, определяющие нормативы. Поэтому могут быть добавлены категории.

Военные

У военных пенсионеров есть своя дополнительная градация с установленными законодательством добавочными периодами (дней):

  • возрастная пенсия – 14;
  • инвалидность, в т.ч. полученная в результате военных и боевых действий – 60;
  • ветераны – 35;
  • пережившие Ленинградскую блокаду – 35;
  • значимые награды: Герой РФ и СССР, соц.труда, Ордена Славы – 21;
  • пожарные добровольных отделений – 10.

Несколько льгот не дают право их сложить. Выбирается наиболее длительный. Неважно, каким числом датируется отпуск без содержания, основной оплачиваемый период военные пенсионеры, участвующие в боевых действиях отгуливают в комфортное время.

О трудоустроенных пенсионерах в рф

Множество граждан РФ пенсионного возраста (сюда же включены лица возрастной категории 55-60 лет и старше) продолжают выполнять трудовые обязательства. Это происходит по разным причинам, и одна из них – сложная экономическая ситуация на территории России.

Граждане пенсионного возраста, которые работают, кроме пенсии получают денежное вознаграждение за труд и имеют те же права, что и другие категории трудоустроенных граждан, находятся под защитой государства от незаконных действий организации-работодателя.

Источник: https://bogunskaia.ru/trud/pensionnyj-otpusk.html

Дополнительный отпуск работающим пенсионерам в 2019 году

Отпуск для пенсионеров

Современные пенсионеры бодры и активны, а в профессионализме и опыте не уступают молодым коллегам. Поэтому многие из них не торопятся покидать место службы по достижении определенного возраста.

Они продолжают плодотворно трудиться, а государство целиком их в этом поддерживает, предоставляя различные социальные гарантии.

Сегодня поговорим о том, положен ли работающему пенсионеру льготный отпуск и в каких случаях этот период оплачивается работодателем.

Кто относится к пенсионерам-льготникам

Круг лиц, попадающих под определение «пенсионеры» определяет «Трудовой кодекс» и ФЗ за номером 173, а точнее статья 5. Согласно этим документам данным статусом наделяют три категории граждан.

К первой относятся лица, достигнувшие установленного возрастного ценза, и выработавшие страховой стаж пять и более лет. Во вторую группу входят работающие инвалиды, получающие пенсию.

Третья категория включает работников военных и силовых структур, вышедших на заслуженный отдых по выслуге лет. На это имеют право офицеры и сержантский состав ВС РФ, МЧС, пожарной безопасности или органов правопорядка.

Дополнительный отпуск пенсионерам – общие положения

В 2018 году установленное время ухода на пенсию не изменилось. Возрастной ценз по-прежнему составляет 55 и 60 лет для женщин и мужчин, соответственно.

На основании ТК РФ такие граждане пользуются дополнительными льготами, к которым относится и неоплачиваемый отпуск.

Его продолжительность составляет:

  • для пенсионеров по возрасту — 2 недели,
  • для ветеранов ВОВ и участников боевых действий -1,5 месяца,
  • для работающих инвалидов 60 суток.

Изменять сроки льготного отпуска в сторону уменьшения руководство не вправе, но увеличение времени отдыха вполне допускается. Условия предоставления дополнительного отдыха регламентируются коллективным договором предприятия.

Начиная с 2004 года, ветеранам труда предоставляется неоплачиваемый льготный отпуск той же продолжительности, что пенсионерам по старости.

Дни отдыха предоставляются в любое время, указанное сотрудником, дополнительно к основному отпуску. Сроки могут быть продлены по соглашению сторон.

Более того, старшее поколение имеет возможность оформить отпуск по уходу за малышом вместо его мамы или папы.

Помимо отгулов, предоставляемых на общих основаниях, вышеозначенные категории работников имеют право на дополнительный оплачиваемый отдых, если им приходится трудиться в особых условиях. Сюда относят работу в районах Крайнего Севера, на вредных или опасных производствах.

Полный перечень профессий, которым полагаются льготы, содержится в ст. 117 ТК РФ. Дополнительный оплачиваемый отпуск «за вредность» предусматривается законодательством для всех категорий трудящихся граждан, в том числе и для работников, которые достигли пенсионного возраста.

Отпуск, связанный с особыми условиями труда, оплачивается, исходя из средней заработной платы сотрудника. Его продолжительность составляет:

  • минимум семь дней, для работающих на вредном производстве;
  • 24 дня тем, кто трудится на Крайнем Севере;
  • 2 недели ликвидаторам техногенных катастроф,
  • 3 дня при ненормируемой продолжительности рабочего времени.

Нужно учитывать, что дополнительные оплачиваемые отпуска не суммируются и предоставляются работнику только по одному из оснований. Как правило, льготный период отдыха присоединяют к основному ежегодному, хотя законодательство не запрещает работникам использовать положенные отгулы по своему усмотрению.

Как оформить дополнительный отпуск

Чтобы получить льготный отпуск, необходимо уведомить об этом руководителя предприятия письменным заявлением. Документ составляется с указанием следующей информации:

  • наименование учреждения,
  • ФИО руководителя или гендиректора,
  • должность сотрудника, уходящего в отпуск,
  • фамилия, имя и отчество составителя документа,
  • дату начала и окончания отдыха,
  • подпись и дата.

В тексте заявления указывают название льготы «дополнительный оплачиваемый (неоплачиваемый) отпуск». Объяснения причин, по которым пенсионер решил отдохнуть от работы, приводить не нужно. Согласно ст. 128 ТК РФ предоставление льготного отпуска отдельным категориям граждан, в данном случае пенсионерам, это обязанность руководства.

Как передать заявление

О своем желании продлить отдых лучше предупредить заблаговременно, оформив заявление перед уходом. Как правило, документ передают руководителю на подпись через секретаря лично. Однако получить неоплачиваемый отпуск пенсионер вправе в любое удобное время.

Поэтому закон допускает отправку заявления почтой или через доверенное лицо, если потребность в освобождении от работы у сотрудника возникла в период его отсутствия на службе.

К примеру, служащий находится в ежегодном отпуске или на больничном, но при этом решил воспользоваться положенной льготой. В этом случае составленный документ нужно отправить в адрес предприятия заказной корреспонденцией, оформив уведомление о доставке.

Оформление приказа и необходимых кадровых документов

После регистрации отделом кадров заявления пенсионера на льготный неоплачиваемый отпуск, руководитель издает приказ по предприятию. Документ составляют произвольно, указав в нём личные данные сотрудника (имя, отчество и фамилию, занимаемую должность).

Необходимо также уточнить вид отпуска (дополнительный, неоплачиваемый). С выпущенным приказом знакомят сотрудника, который должен на документе поставить свою подпись. Работнику необходимо убедиться, что его отпуск оформлен по всем правилам. В противном случае отсутствие на работе может расцениваться как прогул.

Работнику отдела кадров необходимо заполнить на сотрудника форму Т-6 или Т-6а. Если льготный отпуск оплачивается и объединяется с ежегодным отдыхом, его продолжительность проставляют в графе «Б». Для начисления компенсационной выплаты бухгалтер должен заполнить записку — расчёт формы Т-60.

В табеле рабочего времени оплачиваемый дополнительный отпуск обозначают цифровым кодом «10» или буквами «ОД». Неоплачиваемый период в табеле учета проходит как «ОЗ» или «ДБ» (цифровой код «17» и «18» соответственно).

Заключение

Пенсионер имеет те же права, что и обычный сотрудник предприятия. Уволить его можно только на общих основаниях. При сокращении штатов пенсионный возраст не является определяющим фактором, предпочтение отдается работникам с более высокими профессиональными характеристиками.

Что касается дополнительных социальных гарантий в виде дополнительного отдыха, то его предоставление является непосредственной обязанностью руководства предприятия, независимо от его формы собственности. Нужно учесть, что неистребованные в течение года дни дополнительного отдыха аннулируются, поэтому использовать их нужно своевременно.

Допускается замена оплачиваемого дополнительного отпуска денежной компенсацией. Однако нужно учесть, что подобная выплата не является обязанностью работодателя и производится исключительно по доброй воле.

Источник: https://trudovie-prava.ru/dopolnitelnyj-otpusk-dlya-pensionerov-i-veteranov-truda.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.