Отпуск для работающего пенсионера

Содержание

Дополнительный отпуск работающим пенсионерам: положены ли 7 оплачиваемых дней, какие права и порядок предоставления неоплачиваемого отгула?

Отпуск для работающего пенсионера

Даже если человек приобрёл статус пенсионера, он всё равно сохраняет право продолжать свою трудовую деятельность.

Вне зависимости от своего трудового статуса, пенсионеры имеют права на различные привилегии, доступные обычному работающему человеку. Это социальные выплаты, меры поощрения, а также право на отпуск.

В трудовом законодательстве существует огромное количество видов отпусков, среди которых есть без сохранения зарплаты, по состоянию здоровья, учёбе и так далее. В этой статье мы поговорим о нескольких видах отпусков, которые предоставляются пенсионерам.

Правовой статус

Работающие пенсионеры — это граждане Российской Федерации, которые имеют право на получение пенсионных выплат в соответствии с достигнутым возрастом. Но одновременно имеют рабочие места и получают постоянную ежемесячную заработную плату, осуществляя труд по Трудовому договору.

Эти граждане вправе претендовать на некоторые льготы. Они подчиняются Федеральному закону № 400, в котором нашли отражение положения о работающих пенсионерах.

Кто же может рассчитывать на дополнительные дни отдыха?

  1. Работающие пенсионеры.
  2. Военные пенсионеры.
  3. Получившие пенсию по инвалидности.
  4. Мужчины в возрасте от 60 лет.
  5. Женщины от 55 лет.

При этом, данные люди имеют официальную работу, а также законное право на получение отпускных дней в соответствии со статьей 115 Трудового кодекса. Для уточнения полагается ли конкретному работнику отдых — можно обратиться в отдел кадров или административный отдел своей организации.

Дополнительный неоплачиваемый

Дополнительный неоплачиваемый отпуск также широко практикуется трудовым законодательством. К нему прибегают граждане в ситуации, когда свой ежегодный отпуск они могут уже истратить, а в жизни возникают обстоятельства, которые требуют срочно взять ещё пару дней, чтобы отлучиться с работы.

В такой ситуации работающему пенсионеру предоставляется неоплачиваемый отпуск в количестве 14 календарных дней. Данная прибавка регламентируется статьей 128 Трудового кодекса. Гражданин имеет право на данный вид отгула за свой счёт.

Руководители организации предоставляют возможность уйти в отпуск только по письменному заявлению гражданина.

Сколько дней положено?

В соответствии с действующим законодательством, дополнительный отпуск для работающего пенсионера составит 14 доп. дней.

Именно в течение этого периода гражданину не будет начисляться средняя ежедневная заработная плата.

Если речь идет об отдельных категориях граждан, а именно Ветеранах войны или боевых действий, инвалидах и так далее, то помимо основного и дополнительного времени отдыха, они имеют право взять внеочередной на срок от 35 до 60 дней.

В зависимости от устава организации, положений трудового договора и внутреннего распорядка, который установлен локальными нормативно-правовыми актами, нормирование того, сколько дней отпуска у работника может быть изменено. Однако количество дней, предоставляемых как дополнительный отпуск, не может быть меньше заявленных 14 дней.

При наличии у пенсионера статуса Ветерана или Героя труда можно взять дополнительные 7 дней к уже упомянутым 14 дням, что приведет к увеличению до 21 дня суммарно.

Работающий пенсионер может получить оплачиваемый отдых, основываясь на отработанном времени с момента, как он поступил на работу. Имеет значение дата, когда он стал подчиняться утвержденному графику.

Практически всегда работодатель идет навстречу сотруднику и дает ему возможность уйти в продолжительный отгул.

Однако, если работающий пенсионер попытается получить отпускные дни, не соблюдая установленный общий график, то в таком случае руководитель может ответить отказом. Об этом напоминает статья 123 Трудового кодекса.

Поэтому необходимо ориентироваться на уже запланированные графики других работников.

Еще одна ситуация, в которой работодатель уполномочен отказать работающему пенсионеру — это повторная попытка за месяц уйти в неоплачиваемый длительный отгул. Например, гражданин уже отлучался в начале сентября на 14 дней, а после решил уйти на отдых снова, но уже в 20-х числах этого же месяца.

В таком случае работающему пенсионеру будет предложено отказаться от этой идеи или писать объяснительную, по факту которой, возможно, ему пойдут навстречу.

В некоторых случаях нужно разобраться положен ли работнику отпуск без содержания. Работодатель может выявить, что пенсионер по незнанию или умышленно пытается увеличить количество своих отпускных дней.

Например, заявление на дополнительный неоплачиваемый отпуск составлено не на 14, а на 16 календарных дней. В такой ситуации работодатель должен либо предложить сократить время отдыха до установленного законодательством, либо вовсе отказать. Поэтому мы советуем писать заявление по уже готовому образцу.

Порядок предоставления

Для оформления отпуска необходимо четко следовать основным этапам данной процедуры.

  1. Первым делом пенсионеру необходимо решить, когда бы он хотел получить отдых. Необходимые даты нужно сопоставить с количеством оставшихся в году дней отпуска, а также выяснить, отработал ли гражданин в организации 6 положенных месяцев.
  2. Если с правовыми основами получения отгула всё в порядке, то гражданин должен составить заявление и подать его в отдел кадров. Хорошо, если даты получения отгула будут указаны заблаговременно. Например, хорошо если у отдела кадров будет дополнительная неделя на рассмотрение заявления.
  3. Следующий этап — это ознакомление руководителя с заявлением. Если всё в порядке, и не сбивается график работы, то будет оформлен соответствующий приказ.

Приказ знакомит с фактом выхода в отпуск конкретного гражданина.

Некоторые организации не оформляют приказ, ограничиваются обычным распоряжением. Данный документ содержит в себе все тезисные характеристики предоставленного отпуска. А именно:

  • даты;
  • продолжительность;
  • факт отсутствия оплаты и так далее.

Гражданин должен ознакомиться с приказом и поставить свою подпись в документах бухгалтерии и отдела кадров. В соответствующем документе ставится отметка о том, что гражданин предупреждён, что его отдых будет неоплачиваемым.

С этого момента ему остаётся дождаться даты начала отдыха.

Какие документы необходимы

Для получения дополнительного отпуска необходимо предоставить заявление. Это основной документ, который требуется для предоставления отдыха.

Однако, работодатель может попытаться выяснить причину, которая заставила работающего пенсионера покинуть свое место на определенный срок.

В таком случае гражданин должен подготовить документы-основания, которые подтвердят факт наличия причин для получения отпуска. Например, необходимость отъезда в другой город с целью помогать больному родственнику подтверждается справкой о болезни и приобретенными билетами.

Как написать заявление?

Заявление составляется на чистом белом листе формата А4. В организации может иметься свой образец заявления на отпуск, который необходимо скопировать и попытаться повторить.

Документ может быть составлен от руки или компьютерным шрифтом.

Факты и данные должны быть указаны точно, а в заявлении не должно быть орфографических ошибок.

Документ составляется именно работающим пенсионером.

Обязательные поля

  1. В правой верхней части документа указывается должность лица, которому направлен документ. Это руководитель.
  2. Наименование организации, которую он возглавляет.
  3. Устанавливается, от кого получено заявление. Должность, фамилия и инициалы.

  4. В середине строки указывается наименование документа.
  5. Со ссылкой на статью 128 Трудового кодекса, гражданин просит предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы.
  6. Устанавливается продолжительность в 14 дней.

  7. Указывается, что данный отпуск должен быть предоставлен гражданину в качестве работающего пенсионера.
  8. Устанавливается чёткий период начала и окончания отдыха.

  9. В виде приложения к заявлению могут быть приобщены справки, иные документы, подтверждающие факт необходимости отлучения от работы. А также ксерокопия пенсионного удостоверения гражданина.
  10. Указываются инициалы, подпись, дата.

Дополнительный оплачиваемый

Положены ли работающим пенсионерам дополнительные оплачиваемые дни отпуска? Согласно действующему законодательству, дополнительный оплачиваемый отдых за счёт организации для пенсионера не положен. Дополнительные оплачиваемые отпуска для пенсионеров предоставляются на общих основаниях.

Но иногда внутренняя политика конкретной организации нацелена на достижение лояльности всего трудового коллектива. В таком случае руководство предоставляет отдельным категориям сотрудников добавочные выходные дни. Возможность получения такого вида отпуска не будет противоречить действующему законодательству.

Также бытует мнение, что в законе добавили дополнительный отпуск на 7 оплачиваемых дней — однако, это неправда.

Нюансы предоставления

Законодательство установило как и какие отпуска положены для каждой категории пенсионеров.

Ветеранам ВОВ

Для ветеранов Великой Отечественной войны, которых сейчас сложно найти в качестве работников организаций, положены следующие виды:

  1. Основной ежегодный отпуск.
  2. Дополнительный отпуск без содержания для ветерана.
  3. Дополнительный отпуск для рабочих пенсионеров в 35 календарных дней.

Основная особенность предоставления отпусков для данной категории граждан — это увеличенные сроки пребывания вне своей работы.

Инвалиду

Разберёмся какой дополнительный отпуск положен пенсионерам-инвалидам. Данная категория работников может рассчитывать на дополнительный отпуск, до 60 календарных дней в год. При этом, данный срок можно разбивать сразу на несколько частей и использовать их в отдельный промежуток времени.

Говорится о том, что в ближайшие годы будет введён специальный дополнительный отдых для инвалидов и ветеранов труда и этот срок будет увеличен.

Основной ежегодный отпуск

С точки зрения трудового законодательства, работающие пенсионеры — это обычные сотрудники, и на них распространяется право получения основного ежегодного отпуска.

Его предоставление регламентируется статьей 115 Трудового кодекса. Длительность составляет 28 календарных дней.

Отпуск для работающего пенсионера будет предоставлен за счет конкретного работодателя, которым подписан трудовой договор. Отпуск предоставляется в размере 28 календарных дней.

Весь этот период гражданин имеет право рассчитывать на начисление заработной платы, которая соответствует средней дневной.

Статья 286 Трудового кодекса также регламентирует ситуацию, когда работающему пенсионеру будет предоставлен отпуск от организации, где он осуществляет свою трудовую функцию по совместительству.

Дополнительные отпуска

Имеют ли право работающие пенсионеры на все те же дополнительные отпуска, что и простые работники? Безусловно. Перечислим некоторые:

В районах крайнего севера

статья 321 трудового кодекса определяет имеет ли право на дополнительный отгул лица, работающие в районах крайнего севера. согласно документу предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска, продолжительность которых составляет 24 дня. а вот лица, которые работают в приравненных местностях, получат 16 календарных дней.

с ненормированным рабочим днём

статья 119 трудового кодекса. ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, общая продолжительность которого будет определена коллективным договором с учетом установленных правил внутреннего распорядка.

однако он должен быть не меньше, чем упомянутые в федеральном законе 14 дней.

за вредные условия труда

статья 117 трудового кодекса. предоставляется гражданам, которые заняты на работе с вредными или опасными условиями труда.

условия труда отнесены к 2, 3, 4 степени. минимальная продолжительность добавки составляет семь календарных дней.

заключение

  1. Работающий пенсионер — полноправный субъект трудовых взаимоотношений, а значит, может претендовать на отпуск.
  2. Таким работникам положен дополнительный отпуск в количестве 14 дней.
  3. Если требовнание не нарушает интересы других работников — работодатель не может отказать в подписании заявления.
  4. Пенсионерам не положены дополнительные оплачиваемые отпуска, если иное не установлено организацией или формой занятости.
  5. Право на дополнительный оплачиваемый отдых имеют: инвалиды, участники ВОВ, работники крайнего Севера, работники с ненормированным рабочим днем, при работе с вредными условиями.

Источник: https://otrude.com/otpusk/rabotajushhemu-pensioneru/

Дополнительный отпуск работающим пенсионерам в 2020 году: количество дней и порядок получения

Отпуск для работающего пенсионера

ИнфоцентрЛьготыДополнительный отпуск работающим пенсионерам в 2020 году: количество дней и порядок получения

Дополнительный отпуск работающим пенсионерам в 2020 году: количество дней и порядок получения

Для того, чтобы был предоставлен дополнительный отпуск работающим пенсионерам в 2020 году, необходимо выполнение некоторых условий.

Российские граждане пожилого возраста, которые не спешат увольняться с предприятия, на законном основании могут пользоваться некоторыми льготами, которыми государство поощряет их. Предоставление дополнительного отпуска работающим пенсионерам является одной из таких привилегий.

Дополнительные дни могут быть оформлены на сотрудника на основании ст. 128 ТК РФ. Для этого необходимо заявление от работника и согласие начальника.

Условия или особенности работы, форма заключения трудового договора никак не влияют на дополнительное время законного отдыха.

Для мужчин от 60 лет и старше, женщин от 55 лет и старше, военных на пенсии, граждан, ставших таковыми в связи с инвалидностью, которые продолжают официальную трудовую деятельность, государство предусматривает отпускной отдых в согласии со ст. 115 ТК РФ.

Срок отгула для пожилых лиц, составляющий 28 дней, предоставляет и оплачивает работодатель. За время отдыха сотруднику идет начисление зарплаты, размер которой составляет среднедневную норму.

Такой же принцип оформления освобождения от работы действует по отношению к сотрудникам пенсионного возраста, для которых работа в организации является совместительством.

На законном основании может быть предоставлен дополнительный отпуск работающим пенсионерам в 2020 году, во время которого зарплата сотрудника не сохраняется.

Пребывая в статусе пенсионера, гражданин имеет право каждый год получать добавочный отгулочный период, который может занимать 14 дн. Это время работодателем не оплачивается.

Работающий пенсионер

Дополнительные 7 дней отпуска работающим пенсионерам полагаются, согласно закону, каждый год, если они имеют статус ветерана ВОВ. Пенсионерам-инвалидам государство дает право на 60-дневный отдых, который сотрудники оформляют за свой счет.

Работники, являющиеся ветеранами труда, могут потребовать у своего работодателя внеочередной отгул в то время, когда им удобно.

Длительность срока пребывания вне работы, согласованная обеими сторонами, отсчитывается с момента поступления заявления.

В некоторых случаях может понадобиться отгул, который оформляется в связи с уходом за ребенком. Такую возможность имеют работники в том случае, если родители отказываются от своего права на такой вид отдыха.

Виды отгулов

Закон о дополнительном отпуске работающим пенсионерам можно найти в 19 главе ТК РФ.

Здесь помещена вся информация относительно существующих видов отпускных периодов.

Жителям России, которые будучи на пенсии, решили продолжать трудиться, предоставляются следующие типы отпускных дней:

  1. оплачиваемый ежегодный – дается всем работникам в количестве 28 дн., при условии наличия шестимесячного периода работы до этого;
  2. оплачиваемый добавочный – возможность оформления и продолжительность зависят от особенностей работы;
  3. неоплачиваемый – дается по определенным причинам с согласия руководствующего состава предприятия.

Письменное обращение служит основанием для оформления одного из видов вне рабочего срока. Время отдыха может быть от 14 до 60 дн.

Оплачиваемый отдых

Дополнительный отпуск положен работающим пенсионерам по той причине, что их трудовая деятельность рассматривается как особый вид труда – граждане, уже заслужившие пенсионное обеспечение от государства, не прекратили трудиться.

Это одна из причин, на основании которой эта категория населения имеет право на добавочное время нахождения вне работы. Оно может быть использовано вместе с основным периодом, или в другой период, когда необходимо.

Оплачиваемый отдых работающих пенсионеров

Вопросы, касающиеся оплачиваемого срока прибавочных отпускных дней, оговариваются в статьях 116-119 ТК РФ. Некоторые работники предпочитают получить компенсацию в виде денег вместо отдыха.

Таким правом обладают сотрудники предприятий, принадлежащих к категории опасных или вредных.

От особенностей труда и категории, к которой принадлежит работник, зависит сколько дней дополнительного отпуска положено работающему пенсионеру.

Дополнительные дни к отпуску работающим пенсионерам:

  • с ненормированным рабочим днем – 3;
  • выполняющим работу с особенностями – 3;
  • для работников Крайнего Севера – 24;
  • для работников в районах, приравненных к северным, – 16;
  • вредные и опасные условия труда – 7;
  • с официально подтвержденной инвалидностью – 6;
  • участникам ликвидации на ЧАЭС – 14.

Трудовой Кодекс дает право работодателю самостоятельно определить время внеочередного отгула для сотрудника, если все сделано по правилам.

Организация должна располагать производственными и экономическими ресурсами для реализации такой возможности. Условия оформления и прочие нюансы решаются на местном уровне профсоюзными органами.

Неоплачиваемый отпускной срок

Относительно неоплачиваемого еще одного отгула, условия его предоставления помещены в 128 статье ТК РФ.

За свой счет могут взять дополнительные дни граждане, не принадлежащие ни к одной из категорий, описанных выше.

Это время исчисляется в днях и для каждой группы лиц предусмотрено право на определенное их количество:

  1. для работников, получающих пенсионное обеспечение по старости – 14;
  2. для участников ВОВ – 35;
  3. для ветеранов труда – 35;
  4. для лиц с инвалидностью – 60;
  5. для близких родственников погибших военнослужащих, или умерших в результате полученного во время службы заболевания – 14;
  6. свадьба, смерть родного человека, рождение ребенка – 5.

В статье Трудового Кодекса помещено разъяснение, что такого рода отгул продолжительностью в 14 дн., предусмотрен для всех сотрудников, пребывающих в пенсионном возрасте; военнослужащих в отставке; других лиц. Не распространяется данное положение на ветеранов, инвалидов и приравненных к ним категорий.

Отзывать сотрудника из взятого за свой счет отгула никто не имеет права – такое возможно лишь при обстоятельствах форс-мажорного характера. В стаж работника идет запись только о 14 днях данного периода.

Оформление

На каждом предприятии существует разработанный график и порядок предоставления дополнительного отпуска работающим пенсионерам.

Не обязательно, чтобы сотрудник уже получал пенсию. Получить первый полагающийся срок освобождения от работы можно, если проработать в организации минимум шесть месяцев.

Оформление дополнительного отпуска работающим пенсионером

Относительно отдыха за свой счет, то его можно оформить ранее, не отрабатывая полгода.

Получить добавочные отпускные дни можно так:

  • самостоятельно написать письменное обращение (заявление), адресованное руководителю;
  • дождаться подписи начальника;
  • в отделе кадров оформляют приказ на основании обращения;
  • руководитель подписывает приказ;
  • с даты, упомянутой в приказе, сотрудник может не выходить на смену.

Без согласования вопроса с руководителем нельзя самостоятельно организовать свой отдых. Работодатель не имеет права отказывать члену коллектива в предоставлении временного освобождения от труда после письменного обращения.

Заключение

Временное освобождение от трудовой деятельности на общих правах, или добавочное время для этого гарантированы работникам пенсионного возраста на уровне Трудового Законодательства. Данным правом сотрудник обладает до момента прекращения трудового договора.

Дополнительный отпуск положен работающим пенсионерам в 2019 году

Источник: https://noalone.ru/infocentr/lgotyi/dopolnitelnyy-otpusk-rabotayushhim-pensioneram/

Как предоставляется отпуск работающим пенсионерам в 2020 году

Отпуск для работающего пенсионера

Дополнительный отпуск работающим пенсионерам – льготы, предоставляемые гражданам, достигшим пенсионного возраста, но продолжающим осуществлять трудовую деятельность. Отпуск оформляется без содержания. Рассмотрим, каковы особенности предоставления дней отдыха.

Нормативное регулирование

Трудовым кодексом предусмотрено, что мужчины, достигшие возраста 65 лет, и женщины, достигшие возраста 60 лет, имеют право на получение дополнительных дней отдыха.

В ряде случаев возраст пенсионера может быть уменьшен (например, ветеранам труда, инвалидам и ветеранам войны, военным пенсионерам).

Согласно статье 128 Кодекса, указанные категории граждан могут воспользоваться своим правом в любое время. Если сотрудник относится к нескольким категориям льготников, он может получить удлиненный отпуск за счет складывания всех периодов.

Нормами коллективного договора могут быть установлены дополнительные дни отдыха различным категориям работников.

Типы отпусков

Нормами российского законодательства установлены следующие типы отпусков (глава 19 Кодекса):

  1. Основной, предоставляемый каждый год с обязательным начислением отпускных в зависимости от размера зарплаты. Если работнику не дают отпуск в течение двухлетнего срока, предприятие может привлекаться к административной ответственности. Право на получение дней отдыха имеет гражданин, работающий в компании больше полугода.
  2. Дополнительный. Дополнительные дни отдыха могут предоставляться с перечислением отпускных или без них. Оплачиваемый отпуск дается гражданам, имеющим дело с увеличенным рабочим временем или опасными условиями труда. Количество дней варьируется от четырнадцати до шестидесяти дней.

Дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется определенным категориям сотрудников, в том числе пенсионерам.

Особенности предоставления дней дополнительного отдыха

Трудовое законодательство содержит требования, обязательные для соблюдения руководством предприятия:

  1. Каждый работник должен воспользоваться правом на получение отпуска, предоставляемого ежегодно.
  2. Отпуск дается сотруднику по письменному заявлению, которое должно быть подано за две недели до предполагаемого начала отдыха.
  3. Пенсионерам, продолжающим работать по трудовому договору, должны дополнительно предоставлять дни отдыха по их требованию в любое время.
  4. Если сотрудник не относится к категории льготников, права на дополнительный отдых у него нет. Получить отпуск за свой счет работник может, написав соответствующее заявление, если работодатель подпишет указанный документ.

Если у сотрудника есть уважительные причины для получения дополнительных дней отдыха, работодатель не вправе отказать.  Это обусловлено нормами статьей 128 Кодекса.

При этом Кодекс не указывает, какие именно причины можно отнести к уважительным.

Особенности предоставления дней отдыха работающим пенсионерам

Право на получение дополнительных  дней отпуска объясняется тем, что сотрудник имел право уйти на пенсию по возрасту, но решил этим правом не пользоваться.

Такая норма стимулирует граждан продолжать вести активную жизнь и работать дальше.

Плюсами получения дополнительного отдыха являются следующие обстоятельства:

  1. Уйти в отпуск можно в любой момент. Эти дни можно прибавить к основному отпуску или взять в другое время.
  2. Прервать дополнительный отпуск можно при письменном согласии сотрудника. Вызвать из отпуска принудительно можно только при чрезвычайных обстоятельствах или для устранения последствий какой-либо техногенной катастрофы.

При оформлении дополнительного отпуска есть один минус – дни отдыха не оплачиваются.

Продолжительность дополнительного отпуска

Работающим пенсионерам по закону положены следующие дни дополнительного отдыха:

  • работники Крайнего Севера – 24 дня;
  • работники приравненных к вышеуказанным районам – 16 дней;
  • сотрудники, подвергшиеся радиационному воздействию – 14 дней;
  • работники, осуществляющие трудовую деятельность во вредных или тяжелых условиях – 7 дней и более;
  • сотрудники с инвалидностью – 6 дней;
  • работники, выполняющие работы, имеющие режимный характер – 3 дня.

Указанные типы отпусков приравниваются к основным дням отдыха.

Согласно статье 128 Кодекса, сотруднику предоставляется дополнительный отпуск различным категориям сотрудников с частичным учетом при начислении стажа работы.

Из всего времени в расчет берется только две недели. Период свыше не учитывается.

Особенности оформления дополнительных дней отдыха

Отпуск за свой счет предоставляется сотрудникам по письменному заявлению.

Часто проблемы с оформлением связаны с обязанностью сотрудника указать причину получения отпуска.

Во-первых, не все работники готовы указать причину необходимости предоставления дополнительных выходных. Во-вторых, нередко работодатель может посчитать причину отсутствия неуважительной.

В этих случаях сотрудник подает заявление, а работодатель  рассматривает каждый документ в индивидуальном порядке.

Уважительность причины необходимо подтвердить. В ряде ситуаций предприятие согласует предоставление отпуска без обоснования обстоятельств. Если работодатель отказал в одобрении заявления, он должен это мотивировать.

При несогласии работника с решением руководства можно обратиться в трудинспекцию или прокуратуру с жалобой.

Правила составления заявления

В содержании заявления необходимо включить следующие пункты:

  • наименование предприятия, фамилия, имя, отчество и должность руководителя;
  • данные о сотруднике (фамилия, имя, отчество, должность);
  • слово «заявление» в центре документа;
  • текст заявления с указанием даты начала отпуска, его продолжительностью, а также причин его предоставления;
  • дата написания заявления, подпись заявителя.

К заявлению необходимо приложить документы, подтверждающие уважительность причин необходимости получения дополнительных дней отдыха.

Если таких бумаг нет, одобрение заявления зависит от работодателя.

Под документом должно стоять согласование директора. В этом случае отдел кадров обязан оформить человеку дни отдыха.

Отпуск пенсионерам, продолжающим осуществлять трудовую деятельность, предоставляется сотруднику на основании письменного заявления.

Работник должен указать причину необходимости ухода в отпуск и подтвердить эту причину документально. В противном случае работодатель может отказать человеку в подписании заявления. Взять дни отдыха работник пенсионного возраста может в любой момент времени длительностью до двух недель.

Более длительный срок отпуска предоставляется только некоторым категориям сотрудников.

Уважаемые читатели!

Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – задайте вопрос юристу через форму (внизу), либо через онлайн-чат или закажите обратный звонок через форму онлайн-консультанта и дежурный юрист сам перезвонит вам.

Это быстро и бесплатно!

Источник: https://pravoved365.ru/pravo/trudovoe-pravo/otpusk/otpusk-rabotajushhim-pensioneram

Льготы работающим пенсионерам по отпускам

Отпуск для работающего пенсионера

Для всех работающих граждан предусмотрена ежегодная возможность отдыхать. При этом отпуск предоставляется на определённое количество дней и оплачивается за счёт предприятия.

Пенсионеры, работающие на предприятии, имеют те же права и обязанности, что и простые сотрудники, в том числе право на отдых.

Однако Трудовое законодательство Российской Федерации предусматривает возможность дополнительных выходных для пенсионеров.

Виды отпусков

Большинство граждан после достижения пенсионного возраста вынуждены возвращаться на рабочие места. Это связано с тем, что сумма социальных пособий не достаточна для обеспечения минимальных потребностей.

Как и все, трудящиеся пенсионеры тоже могут взять основной отпуск и дополнительный.

Отпуск, предоставляемый каждый год. Согласно закону он не должен длиться больше чем 28 календарных дней. Если выполнение трудовых обязанностей связано с особыми условиями труда, то возможно увеличение выходных дней.

Дополнительный отпуск работающим пенсионерам возможен в следующих случаях:

  • служебные обязанности выполняются в опасных и вредных условиях. Согласно статье № 117 гражданин может отгулять ещё 7 дней;
  • сотрудник трудится на особых условиях, закреплённых в трудовом контракте. Там же оговорены сроки дополнительного отпуска. Это действие выполняется на основании статьи № 118 Трудового закона РФ;
  • на предприятии действует ненормированный рабочий день. К отпуску можно прибавить 3 календарных дня на основании требований статьи 119;
  • условия Крайнего Севера делают ежегодный отпуск продолжительнее на 24 дня. Это требование прописано в законе от 1993 года под номером 4520-I, статья № 14;
  • другие случаи прописываются в законодательных актах, принятых на федеральном и региональном уровне.

Бесплатный отпуск – этот вид выходных дней не оплачивается нанимателем и на этот период сотруднику не начисляют заработную плату.

Отпуск, предоставляемый без сохранения заработной платы работающим пенсионерам, составляет следующие размеры:

  • простому пенсионеру можно отсутствовать на работе за свой счёт не больше 2 недель или 14 календарных дней;
  • ветеранам, участвовавшим в ВОВ и военным, наниматель обязан предоставить бесплатный отпуск на 35 дней на протяжении года;
  • граждане, получившие звание «Ветеран труда» за выслугу лет, могут отдохнуть за свой счёт до 35 дней;
  • пенсионеру с инвалидностью в течение 365 дней нужно выделить 60 для отдыха без оплаты.

Дополнительный отпуск за свой счёт предоставляется работающим пенсионерам не зависимо от условий труда, вида и характера рабочего места. Это требование КЗоТ, нарушение влечёт за собой наложение штрафа.

Также есть и другие виды отпусков, не предусматривающие регулярность предоставления:

  1. Если умер родственник, то предприятие обязано отпустит работника на 5 дней.
  2. Также для ухода за ребёнком, пока ему не исполнится 3 года. Это право закреплено в законодательстве.

В этом случае бабушка или дедушка обладают теми же возможностями, что и молодые родители, оформляют пособие.

Алгоритм предоставления дополнительного отпуска

Работающим пенсионерам предоставление дополнительного отпуска осуществляется в любое время.

Но чтобы получить отпуск без содержания работающим пенсионерам нужно выполнить некоторые действия:

  • в первую очередь подготавливается бланк заявления, где будет указана просьба о предоставлении дополнительных дней отдыха. При этом уточняется, взяты эти дни на основании оплачиваемого отпуска или сотрудник желает отгулять за свой счёт. Заявление отдаётся нанимателю. Дополнительным аргументом для предоставления выходных может стать медицинская справка или направление на санаторное лечение;
  • когда причины указаны в заявлении, то руководитель после рассмотрения обязан подписать и отдать в отдел кадров для оформления нужных документов;
  • в случае отсутствия причины, зачем нужен бесплатный отпуск, у нанимателя появляется право отказать, ссылаясь на задержку рабочего процесса. Тогда решение о предоставлении дополнительных выходных принимается по обоюдному согласию. Возможно даже перенесение отпуска на другой период;
  • заявление с визой, разрешающей предоставление отдыха возвращается к работнику кадров. Здесь подготавливают приказ и ознакамливают с ним сотрудника. Работник должен в обязательном порядке подписать документы, подтверждая согласие с содержимым бланка.

Особое внимание нужно уделить заявлению, поскольку это основной документ, дающий возможность получить дополнительный отпуск ветеранам труда и работающим пенсионерам. Бланк заявления не имеет унифицированной формы, потому каждое предприятие может разработать свой вид документа.

При вольной форме заполнения в бланке должны присутствовать обязательные данные:

  • в шапке бланка прописывается название предприятия, где трудится пенсионер и инициалы руководителя. Если на данный момент директор отсутствует, то в заявлении указывается исполняющий обязанности и, обязательно, указывается должность;
  • затем в шапке прописываются инициалы заявителя, с указанием подразделения и должности;
  • далее по центру заполняется название документа, подаваемого в отдел кадров – заявление;
  • основная часть в бланке должна содержать прошение об отпуске. Отдельно прописывается период, когда нужно предоставить выходные дни: дата начала и дата окончания;
  • также не забыть указать какой вид планируется брать в данный момент: платный или бесплатный. Кроме просьбы следует указать и причину, ставшую основанием для написания заявления. К бланку нужно прикрепить подтверждающие бумаги, чтобы со стороны руководителя не было возможности отказать или попросить о переносе дней;
  • указывается дата заполнения заявления, ставится подпись с расшифровкой фамилии.

Образец примерного написания заявки на предоставление дополнительного отпуска без начисления отпускных:

Чтобы не получить отказ в предоставлении бесплатного отпуска следует указать уважительную причину. Для подтверждения необходимости дополнительного отдыха к заявлению обязательно должны быть приложены нужные документы. Это могут быть медицинские справки, где указано состояние здоровья, направление на лечение в санаторий.

Оформление, документы, льготы

Работающие пенсионеры имеют право на отдых, предоставляемый каждый год за счёт предприятия.

Это значит, что по отношению к гражданам пенсионного возраста работает общий порядок предоставления отпусков:

  • в конце календарного года составляется график, где каждый сотрудник указывает желаемое время продолжительного отсутствия на работе, в том числе и отпуск для работающих пенсионеров;
  • за 14 дней до предполагаемого периода выписывается уведомление, где указана дата начала отпуска и дата выхода на рабочее место;
  • с документом должен ознакомиться работник – пенсионер и подписать, если он согласен с указанной информацией;
  • затем написать заявление и отправиться отдыхать.

Если по определённым причинам служащий указанной категории не согласен с установленным периодом, то он может подать заявление на перенос отпуска, но с указанием уважительной причины, по возможности подкреплённой бумагами.

При расчёте суммы, предоставляемой в качестве отпускных для пенсионера, используется стандартная схема.

После того, как отдел кадров предоставит в бухгалтерию документы о том, что указанный сотрудник желает идти в отпуск, производятся следующие действия:

  1. Первоначально определяется, за какой период предоставляется отдых работнику. Есть ли основания для его предоставления.
  2. Если стаж труда сотрудника равен или больше года, то вычисляется средний доход за указанный отрезок времени.
  3. В расчётную сумму входят все виды выплат, происходившие на протяжении всего периода: начисленная и выплаченная заработная плата, премиальные, возможные бонусы.
  4. Полученная сумма делится на 12, по количеству месяцев отработанных в году.
  5. Далее для вычислений компенсационных нужно получить заработок за день. Для этого полученную месячную цифру делят на 29,3 – это усреднённая цифра рабочих дней за весь год.
  6. Исходя из среднедневного заработка и будет исчисляться сумма положенных отпускных за период отгулов. Сумма за день умножается на количество дней отпуска.

Стоит учесть, что при расчёте денежных средств, выдаваемых будущему отпускнику, учитываются календарные дни.

Когда стаж работы пенсионера в данной компании меньше чем 12 месяцев, то деньги будут насчитываться на основании фактически отработанного времени. Только сумма заработка разделится на месяцы, значащиеся как рабочие.

Если пожилой сотрудник захочет уточнить сумму или понять принцип расчёта, то следует обратиться в бухгалтерию, где предоставят всю информацию.

Это всё касается основного планируемого отдыха, закреплённого на предприятии и контролирующего отсутствие или наличие на рабочем месте сотрудников.

Что касается дополнительных отпусков, то здесь действует другая процедура. Если основной отдых даётся только после 60 месяцев службы на одном рабочем месте, то получить выходные за свой счёт можно на любом этапе трудовой деятельности. Прежде нужно предупредить руководителя о желании взять дополнительные дни. Для этого пишут заявление и предоставляют его в отдел кадров.

Внеочередной отпуск работающим пенсионерам без содержания даётся на основании требований, прописанных в ст. 126 кодекса о труде. Здесь говорится о том, что для граждан указанной категории данный вид отдыха гарантирован и защищён государством.

Выходные дни обязаны быть предоставлены, не зависимо от составленного графика, по выходу специалистов фирмы на планируемый отдых. Если же пенсионер решил уйти с работы, то ему обязаны компенсировать дни, которые остались неиспользованными из основного отпуска.

Данная норма зафиксирована в нескольких статьях кодекса №126, №127, №128.

Нередко возникают ситуации, когда сотруднику срочно нужны выходные дни. Однако после подачи заявления просьба осталась без удовлетворения. Тогда есть два выхода, чтобы решить эту ситуацию бесконфликтно.

Когда заявление написано на основании графика отпусков, то здесь отказ директора будет не правильным и нарушающим закон.

Но если в документе указаны иные периоды, то данные действия работодателя вполне обоснованы и, чтобы не срывать рабочий процесс, вправе отказать. В данном случае нет разделения на простого сотрудника или пенсионера.

Этот момент регламентирован в Трудовом кодексе в статье под номером 123 первой и второй части.

Возможно, просьба о предоставлении отдыха вызвана жизненной необходимостью. Со стороны руководителя отказ в предоставлении оправдан и не нарушает закон.

Однако, когда ситуация критическая, то можно написать заявление, где указать просьбу о выходных днях без содержания. Директор обязан отпустить сотрудника, но не дольше чем на 2 недели.

Это нужно учесть, чтобы вовремя вернуться на рабочее место или продлить, если на это есть уважительная причина.

Отпуск, предоставляемый без содержания, превышающий установленные законом дни будет засчитан в трудовой стаж, если выходные дни образовались по вине нанимателя. Если отдых за свой счёт был взят работником самостоятельно, то для начисления пенсии и стажа они учтены не будут.

Несмотря на то, что служащие пенсионного возраста трудятся наравне с другими работниками и имеют права и обязанности, они также имеют право на льготы:

  • гражданин не должен испытывать дискриминацию на рабочем месте, связанную с его возрастом и статусом;
  • соглашение с ограниченным периодом действия нельзя заключить с работником-пенсионером без его согласия. Это же касается и срочного вида договора;
  • работник указанной категории имеет право работать неполный рабочий день;
  • в случае решения уйти с данного места работы пенсионер пишет заявление и в этот же день происходит расчёт. Двухнедельная отработка не обязательная, как и предупреждение нанимателя о своём решении;
  • если пожилой сотрудник является хорошим специалистом, то даже в случае массового сокращения штата его рабочее место сохраняется;
  • отдых без содержания при стандартных условиях предоставляется на 14 дней. Это право не может быть нарушено по желанию нанимателя;
  • когда пенсионер проживает в северных районах или в приравненных к ним областям, то ему положена отдельная льгота. Проезд туда и обратно к месту, где планируется отдыхать, компенсируется в полном объёме. Выплата денежных средств производится два раза в год;
  • при начислении пенсии, социальных пособий и иных выплат, с указанной суммы не делаются налоговые отчисления. Это касается налога на доходы физических лиц.

Для государства указанная категория граждан относится к группе социально незащищенных людей. Потому для них существуют определённые льготные условия. Это касается налогообложения в других сферах.

Для пенсионеров действуют другие льготы, касаемо начисления и перечисления налогов. Сюда относятся транспортные налоговые отчисления. При пользовании земельным участком, пенсионерам не начисляется земельный налог, так же как и с налогом на имущество.

Источник: https://tvoeip.ru/kadry/otpusk/rabotayuschim-pensioneram

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.